我是一個(gè)性格外向、責(zé)任心強(qiáng)、能吃苦耐勞的90后。在近四年的工作中處理過(guò)多起勞職糾紛出席過(guò)勞動(dòng)仲裁，處理過(guò)多起工傷，善于員工調(diào)崗、解聘等會(huì)話洽談，辦理過(guò)特殊工時(shí)制度行政審批、勞動(dòng)用工年審、政府補(bǔ)貼等手續(xù)申報(bào)，對(duì)于社保內(nèi)容、政策、相關(guān)流程較熟悉，對(duì)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等相關(guān)事務(wù)及內(nèi)容熟練并能夠獨(dú)立管理、獨(dú)立操作，本人也核算過(guò)薪資涉及月薪、計(jì)件、計(jì)時(shí)、提成核算熟悉個(gè)稅扣除比例。我雖非的人力資源專業(yè)畢業(yè)，但畢業(yè)后一直從事人力資源工作，參加過(guò)相關(guān)人力資源培訓(xùn)并一直處于自我學(xué)習(xí)充電中，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)和人力資源管理各個(gè)模塊的工作流程；有獨(dú)立處理六大模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有人員管理經(jīng)驗(yàn)。工作上好學(xué)上進(jìn)，為人誠(chéng)懇真摯，個(gè)人有清晰的職業(yè)規(guī)劃和理想，希望成為人力資源領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人士。
1.制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、推行并實(shí)施。
2.推行生廠車間7S管理。
3.入職面談，轉(zhuǎn)正、離職面談。
4.各類政策需求申報(bào)。
在該公司主要負(fù)責(zé)人事行政部門的全面運(yùn)轉(zhuǎn)，主要工作內(nèi)容如下：
1．根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與規(guī)劃制訂相匹配的人亊規(guī)劃與執(zhí)行方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
2．負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3．根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4．做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
5．制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
6．對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
7．負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制（本人兼顧核算薪資、績(jī)效考核）；
8.負(fù)責(zé)公司每年的BSCI 、AI、VF等第三方驗(yàn)廠的審核工作；9.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
10.負(fù)責(zé)行政板塊食堂、宿舍等監(jiān)督管理；
11.負(fù)責(zé)處理員工工傷、傷亡的善后問(wèn)題；
12.負(fù)責(zé)特殊工時(shí)審批、勞動(dòng)用工年審、各類政府補(bǔ)貼申報(bào)。
